Diplom-Psychologin. Coach. Systemische Beraterin.
Persönliche Fähigkeiten
Interesse an Menschen. Ich habe mich schon immer für Menschen und ihre Entwicklung interessiert. Die Zusammenarbeit und der Austausch mit Coachees macht mir Spaß, bereichert und inspiriert mich.
Schnelle Auffassungsgabe. Es fällt mir leicht, neue Kontexte zu verstehen und mich auf Menschen einzustellen. Im Coaching verstehe ich daher schnell, worum es wirklich geht.
Empathie. Ich kann mich gut in andere Personen hineinversetzen und die Welt mit deren Augen sehen. So kann ich im Coaching eine Situation aus verschiedenen Blickwinkeln betrachten und dadurch neue Perspektiven ermöglichen.
Überblick und Struktur. Themen strukturieren, Zusammenhänge aufzeigen und den Überblick behalten sind meine Stärken. Im Coaching finden wir daher häufig schnell einen „roten Faden“.
Klarheit. Meist finde ich klare und direkte Worte. Das bringt uns im Coaching nach vorne, kann aber auch herausfordernd sein.
Qualifikation
Ausbildungen. Ich habe Psychologie an der Julius-Maximilians-Universität Würzburg studiert. Am Institut für Systemische Professionalität (ISB) Wiesloch absolvierte ich eine zweijährige Zusatzausbildung zur Systemischen Beraterin.
Weiterbildungen. In den Themenfeldern Aufstellungsarbeit und Systemaufstellungen sowie Kommunikation (z. B. Transaktionsanalyse, Gewaltfreie Kommunikation) habe ich diverse Seminare besucht. Außerdem in Moderation, Projektmanagement und in der Arbeit mit Gruppen.
Erfahrung
Coaching und Beratung. Seit über fünf Jahren berate und coache ich Personen in beruflichen, privaten und persönlichen Fragestellungen. Ich arbeite mit allen, die sich weiterentwickeln möchten (z. B. Führungskräfte, BerufseinsteigerInnen, Privatpersonen).
Human Resources Management. In den letzten zehn Jahren war ich in verschiedenen Unternehmen und Branchen im Human Resources Management tätig. Ich kenne dadurch sowohl den inhabergeführten Mittelstand, wie auch internationale Konzerne und Organisationen in öffentlicher Hand. In unterschiedlichen Funktionen habe ich mir Expertise in den Themenfeldern Personal- und Organisationsentwicklung, Organisationsgestaltung, Veränderungsbegleitung, Change-Management und strategisches Personalmanagement aufgebaut.